文章摘要：本文通过对赵震的观点进行深入探讨，分析了上海申花足球俱乐部在近几年内面临的核心问题——决心的缺失，以及球队常年以“可得可失”的心态徘徊在争冠的边缘。文章从四个方面展开论述：首先，申花的目标不明确，导致了球队无法在关键时刻全力以赴；其次，球队管理层的决策缺乏长远眼光，影响了球队的稳定性；再次，球队内外部的心理状态影响了比赛的表现，球员们往往因压力过大而未能发挥出应有的水平；最后，赵震提出的“决心差距”这一问题，深刻影响了申花在赛季中的竞争力。通过对这四个方面的阐述，本文旨在探讨如何帮助申花克服困境，突破常年徘徊的瓶颈，实现冠军梦。

1、申花的目标缺乏明确性

上海申花作为中超的老牌强队，曾经拥有辉煌的历史和深厚的球迷基础。然而，近年来球队的目标似乎变得模糊不清，始终未能形成明确的冠军志向。赵震指出，申花在争冠道路上，常常处于一种“可得可失”的状态，这种心态导致了球队在面对关键比赛时缺乏足够的决心和拼劲。

这种不明确的目标定位，使得申花在赛季初期和中期的表现缺乏持续性，球队不仅在比赛中没有清晰的优先目标，而且在球员和教练层面也没有足够的动力来应对高强度的竞争。随着赛季的推进，申花似乎总是与冠军失之交臂，虽然每个赛季都能有所表现，但总是处在“即将成功”的边缘。

此外，球队的目标缺乏长期规划。申花的管理层未能在长期竞争的框架内，为球队设立明确的年度或长期目标。这导致了球队的阵容更替较快，战术风格缺乏稳定性。在这种背景下，即使有些球员具备出色的个人能力，整体战斗力依旧受到影响。

2、球队管理层决策不稳定

除了目标模糊，上海申花的管理层在决策上的不稳定也加剧了球队的困境。赵震提到，球队的高层经常做出变化莫测的决策，频繁的主教练更换、引援策略的不明确，以及部分球员管理的松散，都会直接影响到球队的凝聚力和竞技状态。

管理层的不稳定直接影响了球队的整体运行。每当球队处于低谷时，管理层往往通过更换教练或者大幅调整阵容来寻求解决方案，但这种临时性的应对方式，往往无法从根本上解决问题。反而，这种频繁的调整，导致了球队内部的不和谐，球员们在赛季中难以建立稳定的配合和默契。

赵震指出，申花需要的是一个能够深耕球队、稳定发展的管理体系。长期的目标规划和稳定的管理层，能够为球队提供清晰的方向和持续的动力。在管理层能够保持稳定、决策得当的情况下，球队的竞技状态和士气自然能够得到提升。

3、球员的心理状态与表现

赵震认为，申花的问题不仅体现在外部的管理和目标制定上，球队内部的心理状态同样在关键时刻决定了他们是否能够争夺冠军。球员们往往在重要比赛中出现紧张、焦虑等负面情绪，这直接影响了他们的比赛表现。赵震提出，申花球员常常在比赛的压力下，未能完全发挥出应有的水平。

球员心理状态的波动，往往源自于对失败的恐惧和对胜利的渴望。每当球队在争冠路上遇到挑战时，球员们会自觉地承担更多压力，担心自己的失误会导致球队失去机会。这种心理负担，导致了球员在关键时刻失去冷静，无法有效执行战术，甚至会做出一些不理智的决定。

因此，赵震建议申花俱乐部可以加强球员的心理辅导与调适，帮助他们在压力之下保持冷静，提升应对高压情境的能力。只有在心理状态得到优化的情况下，球员才能在比赛中真正发挥出潜力，为球队争取胜利。

4、决心差距影响申花的竞争力

最后，赵震提出了申花缺乏决心的问题。他认为，申花与中超其他顶级强队相比，最大的差距就在于缺乏那股“必胜”的决心。球队的表现往往波动较大，特别是在面对强队时，申花总是缺乏那种坚定的信念和必胜的决心。赵震认为，这种差距使得申花未能在关键时刻抓住机会，常常错失冠军。

有些时候，足球比赛不仅是技巧和体能的较量，更是心态和决心的比拼。当其他强队在关键时刻能够咬牙坚持，甚至拼尽全力时，申花的球员则往往因缺乏强烈的决心而放松警惕。这种心理上的差距，常常在比赛的最后关头显现出来。

为了弥补这一决心上的差距，赵震建议申花俱乐部应当加强球员的精神训练，特别是在关键比赛中的心理建设。通过增强球队的集体决心和比赛中的胜负欲望，申花才能真正突破心理障碍，走出“可得可失”的循环，最终实现争冠目标。

总结：

通过对赵震观点的深入探讨，可以看出，上海申花在近些年的困境并非单纯由球员技术问题导致，而是多方面因素的综合结果。球队目标不明确、管理层决策不稳定、球员心理状态不佳，以及决心的缺失，这四个因素共同影响了申花的争冠前景。每个因素都需要申花管理层和球员的共同努力，才能有所改变。

如果申花能够在明确目标、稳定管理、调适心理以及增强决心方面取得突破，球队的实力必将得到提升，争冠的机会也将大大增加。赵震的观点为申花提供了一个清晰的方向——不仅仅是战术上的提升，更需要在团队心理和管理层面进行全面的优化。只有这样，申花才能最终打破“可得可失”的怪圈，实现属于自己的冠军梦想。